Conoce cómo trabajan las empresas frente al cumplimiento del ODS 5: igualdad de género.
“Queremos que este espacio sea diferente, queremos transmitirles un mensaje alineado a un gran desafío que tiene la humanidad en el tema de equidad de género” Sergio Rengifo, nuestro director de capitales abrió esta conversación virtual que se llevó a cabo el día 10 de junio del 2020 en alianza con el Foro De Mujeres Del Mercosur, junto a dos invitadas: Gabriela Uriarte (WBCSD Leading women and LEAP) y Ana Dolores Román (Country Manager para Pfizer).
Esta charla virtual se llevó a cabo para crear un espacio que impulsara a las empresas a que visibilizaran cómo se encuentran a nivel interno, frente a la igualdad de género y el cumplimiento del ODS 5 Igualdad de género – La igualdad entre los géneros no es solo un derecho humano fundamental, sino la base necesaria para conseguir un mundo pacífico, próspero y sostenible, con la ayuda de nuestro panel. Les dejamos en esta nota unos puntos clave que se trataron allí, si deseas ver la conversación completa, haz clic aquí.
“De alguna u otra manera necesitamos reconocer la diversidad de pensamiento, la diversidad de perspectivas, que nos enriquecen como seres humanos. Hombres y mujeres somos complementarios y sinérgicos, lo interesante es ver como esa complementariedad es positiva para la sociedad”
Ana Dolores Román
¿Cuáles son las principales conclusiones?
Gabriela nos confirmó que cumplir con el ámbito social incluye la igualdad en general y la igualdad de género. El Objetivo de Desarrollo Sostenible #5 afirma que en la actualidad el movimiento feminista no se ve como algo hostil hacia el hombre, sino como una oleada que busca conseguir una igualdad necesaria junto con resultados positivos en cuanto a la vida personal, familiar, profesional y económica de cada individuo; la diversidad aporta mucho valor.
Ana Dolores nos mostró cómo el liderazgo es evolutivo y dinámico, donde el líder debe tener competencias blandas como la empatía, donde conozca y entienda al otro. Afirma que la mujer tiene una ventaja interesante en este tema, por el mismo hecho de su género y sensibilidad, ya que tiene una visión a largo plazo donde se quiere asegurar la situación familiar, social y empresarial.
Bastantes estudios han arrojado que si una mujer está en puestos de toma de decisión, estos son más sostenibles. Las mujeres tienden a darle importancia a temas sociales y ambientales. La ONU afirma que es fundamental la participación femenina para alcanzar los ODS, pues desarrollan competencias que ayudan a alcanzar la sostenibilidad de una mejor manera, afirmó Gabriela Uriarte. Complementando este punto, Ana Dolores transmito algunos criterios importantes frente al tema, nos contó que las mujeres tienen ciertos talentos y competencias que llevan a cabo liderazgos inclusivos, empáticos, colaboradores y positivos.
Ana Dolores mencionó que los desafíos que tienen las mujeres para ser parte del desarrollo sostenible empresarial, tienen mucho que ver con tres pilares importantes: La persona (como familia), la empresa y la sociedad. Se tienen que alinear estos tres pilares para lograr la sostenibilidad esperada y que impacte en la empresa para que sea un beneficio tanto en el desarrollo de la familia y después esa repercusión llegue a la sociedad.