Durante la semana del 7 al 11 de septiembre se llevó a cabo el V Foro Regional de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos para América Latina y el Caribe. En este espacio que se realizó de manera virtual se realizaron dos sesiones guiadas por el WBCSD en donde se conversó sobre la importancia del rol empresarial en el cumplimiento de los Derechos Humanos. La cuota colombiana en el evento se vio representada por el Grupo Sura quien participó a través de un panel donde destacó los avances desarrollados por las compañías que hacen parte del grupo los cuales están basados en los principios y valores organizacionales.
El rol de las empresas y su contribución en la agenda de los Derechos Humanos se basa en los principios rectores. Estos son el eje central del liderazgo empresarial y por eso es necesario tener una visión compartida y ejercer liderazgo visible aprovechando el apalancamiento en acciones colectivas. Debe existir una coordinación previa entre las empresas y los diferentes grupos de interés; se requiere un gran esfuerzo colectivo como conjunto empresarial.
Durante los espacios coordinados por el WBCSD se resaltó la estrecha conexión entre los Objetivos de Desarrollo Sostenible y los Derechos Humanos y se hizo un llamado a las empresas a comprender este vínculo y comprometerse en ambas agendas. A partir de la Covid-19 se generó un retroceso frente a ambas iniciativas, ahora es más fuerte la necesidad de avanzar en este trabajo multi-actor y así alcanzar la recuperación de logros perdidos a la fecha, y para esto deben hacerse transformaciones estructurales y sustanciales en materia de DDHH.
Una de las principales necesidades identificadas parte de la importancia de interiorizar el respeto por los Derechos Humanos en las empresas alrededor del mundo. El primer paso para asegurar el respeto es instaurar el compromiso mediante una política formal alineada con los estándares internacionales y disponible públicamente. Un segundo paso es el desarrollo del proceso de debida diligencia con el objetivo de identificar y gestionar posibles impactos en los D.D.H.H. en la cadena de valor. Finalmente, un tercer pilar, es comunicar como la empresa está asegurando su compromiso para respetar los Derechos Humanos, sus procesos y las acciones tomadas para mitigar daños; se trata de la transparencia y transferencia de información verídica “Know and Show” y finalmente perder el miedo a poner en la mesa de conversación este tipo de temas que suelen considerarse “incómodos”.
Davide Feidler, nos contó que el World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) publicó la Guía para CEOs sobre Derechos Humanos el 18 de junio de 2019 como respuesta a una necesidad que aparece al no existir una iniciativa en conjunto de líderes empresariales que se comprometieron de manera continua a trabajar y promover el tema, y así avanzar sobre la agenda de DDHH. Lo más destacable de esta Guía, es que cuenta con un lenguaje empresarial claro y práctico, es un llamado claro y expreso a la acción, está escrito por CEOs y dirigido a CEOs de tal manera que como pares se fomente la participación y que más líderes empresariales se involucren con los Derechos Humanos.
Finalmente se resaltó la utilidad del abordaje sectorial, es decir, que los gremios y asociaciones desempeñen un rol articulador en la medida en que estas iniciativas se hacen en conjunto entre varias empresas. Este abordaje además genera confianza y respaldo, ya que muchas veces los desafíos a los cuales se enfrentan las empresas en materia de Derechos Humanos coinciden en el mismo gremio o sector. Los errores y aciertos son compartidos y por lo tanto se genera una agenda enriquecida y una red de apoyo y de cooperación en donde se pueden sumar esfuerzos. Es indispensable la alianza y el compromiso gremial para establecer estándares mínimos comunes, difundir el conocimiento, promover la vinculación activamente y para dar a conocer lo que se está haciendo sobre todo con el objeto de que se pierdan los temores en países latinoamericanos donde ha existido una constante violación de los Derechos Humanos. Es muy importante que el empresariado nacional disponga de herramientas, guías, metodologías, intercambios de buenas prácticas para que puedan poco a poco entender la dinámica de esa agenda de Derechos Humanos.