La incertidumbre sobre cuál será el efecto que tendrán los avances tecnológicos y las distintas problemáticas sociales sobre la fuerza laboral en años venideros es cada vez mayor; especialmente ahora que debemos sumar el impacto de la pandemia del Covid-19.
Nuestra casa matriz, el World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) ha estado trabajando la iniciativa del Futuro del Trabajo para guiar al sector empresarial en este gran reto y así desarrollar soluciones empresariales proactivas que moldeen este futuro de manera sostenible. CECODES está implementando esta iniciativa en Colombia.
En el contexto de este proyecto más de 20 compañías que hacen parte del WBCSD colaboraron en la elaboración de los principios empresariales para la transformación tecnológica centrada en las personas. Estos se enfocan en poner en primer lugar a las personas cuando se trata del impacto que tiene la tecnología sobre la forma en que el trabajo es realizado por los diferentes empleados en toda la cadena de valor. Estos principios son:
- Respetar a los trabajadores: Respetar sus derechos cuando se desarrolla e implementa nueva tecnología.
- Involucrar a los trabajadores: En la transformación tecnológica, comunicándose con ellos de manera transparente, consultándoles y teniéndolos en cuenta en el diseño y la adopción de tecnologías.
- Empoderar a los trabajadores: Para que se beneficien de la nueva tecnología, a través del aprendizaje, entrenamiento y soporte; asegurando la inclusión y una distribución justa de los beneficios de las mejoras derivadas de la tecnología.
Para el lanzamiento de estos principios, empresas miembros del WBCSD – Fujitsu, Microsoft, PwC, entre otras, compartieron sus perspectivas, experiencias y soluciones empresariales el pasado 3 de junio en un evento virtual donde también expusieron la recopilación que hizo el WBCSD de casos de estudio de varias compañías que trabajan en mejorar el futuro del trabajo para las personas, los negocios y la sociedad. Entérate de este tema aquí https://futureofwork.wbcsd.org/action/
En este evento se abordaron iniciativas como la planeación de la fuerza laboral por parte de las empresas para entender cómo los cambios coyunturales cambiarán la organización y las competencias requeridas de su fuerza laboral, sin olvidar la importancia de la inclusión y los riesgos reputacionales que ciertas decisiones puedan generar; los programas de flexibilización laboral que se adapten a las necesidades actuales de los empleados, el empoderamiento de los trabajadores para que estos entiendan cómo reinventarse profesionalmente y puedan adaptar sus fortalezas y habilidades a los cambios en la demanda de fuerza laboral de las empresas y los protocolos de salud y seguridad como elementos clave para regresar a una nueva normalidad.
La pandemia ya está generando impactos y para una recuperación sostenible es imperativo evaluar y analizar cuidadosamente el efecto que pueden tener las decisiones empresariales en el bienestar físico y mental de las personas, en la desigualdad, diversidad e inclusión, y en sus formas de vida.
Si está interesado, puede ver la grabación del evento completo en inglés aquí y también leer la edición N.º 22 de nuestra revista SOSTENIBLEMENTE, donde abordamos el tema del Futuro del trabajo con una perspectiva local.