“Soluciones empresariales para un mundo sustentable”
El World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) acaba de lanzar su informe acerca de las soluciones empresariales para un mundo sustentable, con el que pretende brindar una mirada al escenario actual de la esfera corporativa y puntualizar en algunas de las barreras más comunes que enfrentan las organizaciones, en su afán por implementar los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos (PREDH).
Teniendo en cuenta, que los obstáculos de implementación y la puesta en práctica de los PREDH varían según: la compañía, el sector, el contexto operativo, la naturaleza de la actividad económica, y las características de la cadena de valor. Este trabajo se fundamenta en las experiencias y prácticas, de varias empresas miembro del WBCSD, como: ABB, Anglo American, ArcelorMittal, Coca-Cola, DSM, Eni, HEINEKEN, Hitachi, Holcim, JPMorgan Chase, Michelin, Nestlé, Novartis, RWE, Total, Unilever, y Vale.
Por lo anterior, cabe destacar que desde inicios del año 2014, el consejo inició un programa de trabajo con el objeto de aumentar considerablemente la cantidad de empresas que conocen y demuestran que respetan los Derechos Humanos. Así, dentro del WBCSD estas soluciones hacen parte del “Impacto Social” y tiene por objeto potenciar soluciones empresariales que contribuyen a mejorar la calidad de vida.
La publicación de este documento es vital porque contribuye al direccionamiento de otras compañías; en aquellas interesadas en incorporar estas directrices frente a la creciente demanda por parte de inversionistas, socios comerciales y gobiernos; en esas corporaciones que otorgan valor intangible a su reputación; o en esos sectores, que simplemente desean «hacer lo correcto». Las expectativas que plantean los PREDH reflejan las prácticas a imitar; asimismo estos principios, junto con otros aspectos que hacen a la sustentabilidad, representan una oportunidad para diferenciarse de la competencia.
No obstante, es importante aclarar que la implementación de los Derechos Humanos representa todo un desafío para este sector, puesto que debe existir una toma de conciencia, una comprensión de la importancia y el significado que otorga la empresa a este tema, el liderazgo y el compromiso interno, y la transformación de políticas y prácticas que hagan posible la operatividad diaria de la compañía; todo ello en un contexto diverso de prioridades de negocio que compiten entre sí y a veces se superponen.
Frente a la complejidad de los modelos de negocio actuales en el mercado mundial y las cadenas de valor de hoy, se solidifica la necesidad de “reconciliar al mundo corporativo con los derechos humanos”. Contribuyendo de alguna forma a que los stakeholders se interesen cada vez más por las acciones de la organización y de forma sustentable esta se mantenga en el tiempo.